签两次劳动合同被开除咋补偿

一、签两次劳动合同被开除咋补偿

签两次劳动合同后被开除，补偿情况分多种。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形解除，需支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付补偿。你可结合自身实际情况，判断单位解除是否合法，以确定补偿事宜。

二、签两次劳动合同后不续签咋赔

签两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，属违法解除劳动合同。

赔偿方式为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。

三、签两次劳动合同被辞咋赔偿

签两次劳动合同后被辞，赔偿分不同情况。若单位违法解除，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在劳动合同期满单位不续签、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，单位合法解除，需支付经济补偿。但如果是劳动者严重违反单位规章制度等过错导致被辞，单位无需支付补偿或赔偿。

当遇到签两次劳动合同被开除咋补偿的问题时，除了基础的经济补偿计算，还有两个关键关联点容易被忽略：一是连续两次签订固定期限劳动合同后，单位是否应依法签订无固定期限合同？若未签订，可能需支付二倍工资差额，这直接影响后续权益；二是开除行为是否属于“违法解除”。若单位无合法理由（如无证据证明员工严重违纪），不仅要支付经济补偿，还需按2倍标准支付赔偿金。这些细节因个案差异大（比如劳动合同约定、证据留存等），很多人容易因疏忽损失权益。如果您正困惑自己是否符合无固定期限合同条件，或不确定开除是否违法、补偿金额如何准确计算，别自行摸索耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节、明确权益边界，避免吃亏。