合同工到期没有续签有补偿吗

一、合同工到期没有续签有补偿吗

合同工到期未续签是否有补偿需分情况判定。若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

此外，若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

二、合同工到期解雇赔偿怎么算

合同工到期，用人单位不续签而解雇员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。

三、合同工到期了单位不续签有赔偿吗

合同工劳动合同到期，单位不续签一般有赔偿。依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于合同工到期没有续签有补偿吗这个问题，除了明确核心结论，还有几个关键细节值得关注。比如经济补偿的计算方式，通常按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；另外，若员工主动提出不续签，一般无补偿，但单位降低劳动合同约定待遇导致员工不续签的，仍需依法支付补偿。要是你正面临合同到期不续签的情况，对补偿金额计算、是否符合补偿条件还有疑问，或者想了解后续社保转移、档案衔接等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，维护自身合法权益。