工作半年怀孕被辞退怎么办

一、工作半年怀孕被辞退怎么办

孕期女职工受法律特殊保护，工作半年怀孕被辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同。

首先，可与单位协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系继续工作，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。工作半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、单位辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工作半年怀孕被公司辞退有补偿吗

工作半年怀孕被公司辞退，公司的行为通常属于违法解除劳动合同，劳动者有补偿。

依据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退怀孕员工，违反了法律对于女职工的特殊保护。

劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

三、工作半年怀孕被辞退可以拿多少赔偿

工作半年怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。工作半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

当遇到工作半年怀孕被辞退怎么办的困扰时，除了明确这种辞退行为大概率属于违法解除外，还有两个关键问题需厘清：一是违法解除后的经济补偿标准。不仅可主张按工作年限计算的经济补偿金，若单位未签劳动合同，还能追加双倍工资差额；二是孕期、产期、哺乳期（三期）的工资及社保待遇如何主张，避免因辞退导致社保断缴影响生育津贴申领。这些细节涉及具体举证要求（如劳动合同、孕检记录、辞退通知等）和仲裁时效（通常为1年），若你对补偿计算、证据收集或维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理维权路径，避免权益受损。