如何让公司开除并赔偿我

一、如何让公司开除并赔偿我

若想合法让公司开除并获得赔偿，可关注公司是否存在以下违法行为：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如降低工作标准；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。若有以上情形，你可书面通知公司解除劳动合同，并保留相关证据，之后申请劳动仲裁，主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意，若主动违反公司合法合规的规章制度，被开除则无法获赔偿。

二、如何让公司辞退并获取赔偿金

若想让公司辞退并获得赔偿金，可关注公司是否存在违法违规行为。若公司有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

但不建议主动诱导公司辞退。若故意违反公司合理合法的规章制度，公司依法辞退则无需支付赔偿金。应收集好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，以备维权之需。

三、如何让公司辞退员工并且拿到赔偿

若想让公司辞退员工且员工获得赔偿，可关注以下情形。公司若存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工可据此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。另外，员工也可保留公司违法辞退的证据，如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除合同也能获补偿；若公司无正当理由辞退员工，属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。员工要注意收集好相关证据，以便维权。

当我们思考如何让公司开除并赔偿我时，需明确核心前提：只有公司存在违法解除劳动合同的情形，你才有权主张赔偿，而非主动促成开除。比如公司无正当理由辞退、未按法定程序解除（如未提前通知、未支付代通知金），或因拖欠工资、未足额缴纳社保等违法情形导致解除，均可能构成违法解除。此外，赔偿金额与工作年限、月平均工资直接挂钩，若公司拒绝支付或计算错误，需收集劳动合同、工资流水等证据维权。若你对违法解除认定、赔偿标准计算或维权流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你针对性解答。