员工不能胜任岗位给补偿吗

一、员工不能胜任岗位给补偿吗

员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若用人单位仅以员工不能胜任工作为由，未经过培训或调岗就直接解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工不能胜任工作辞退要付补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，因员工不能胜任工作而辞退员工，用人单位需支付补偿金。

三、员工不能胜任工作离职是否有赔偿责任

员工因不能胜任工作离职，分不同情况确定是否有赔偿：

若员工主动离职，企业无需支付赔偿。这属于员工自主决定结束劳动关系，符合法律规定。

若企业以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，需有充分证据证明，且要先对员工进行培训或调岗。若之后仍不能胜任工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业无证据证明员工不能胜任工作而解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

除了“员工不能胜任岗位给补偿吗”这个核心问题，实际劳动纠纷中还需注意关键细节：单位以不能胜任为由解除合同，必须先对员工进行岗位培训或调整工作内容，若未履行前置程序直接辞退，可能构成违法解除，此时员工可主张二倍经济补偿。此外，经济补偿的计算基数是否包含年终奖、加班费等，也常引发争议。如果您正面临类似情况，对解除流程合法性、补偿金额计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您厘清权益边界，避免权益受损。