公司解散没提前通知员工可以吗

一、公司解散没提前通知员工可以吗

公司解散未提前通知员工通常是不可以的。依据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

公司解散时，还需向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前通知也不支付代通知金和经济补偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、公司解散没有签劳动合同怎么赔偿

公司解散且未签劳动合同，涉及两方面赔偿问题。

一方面，关于未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

另一方面，公司解散属于劳动合同终止的情形。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额及公司解散的经济补偿，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、公司解散没买社保怎么赔偿

公司解散未为员工购买社保，员工可获以下赔偿与权益：

1.补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保。公司解散时，员工可要求其补缴在职期间的社保费用。若公司不补缴，员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，公司解散致劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿与补缴事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

公司解散没提前通知员工是不可以的，这不仅违反劳动合同法相关规定，还可能让公司承担法律责任。比如，未依法提前通知的，员工有权主张经济补偿金，部分情形下还可要求支付代通知金；若公司解散程序存在瑕疵，员工还能就权益受损申请劳动仲裁或投诉。如果你正面临公司解散未获提前通知的情况，不清楚补偿计算方式、能否主张其他权益，或是对解散程序合法性存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解答，帮你维护合法权益。