上班两年多没签合同辞职怎么办

一、上班两年多没签合同辞职怎么办

上班两年多没签合同，劳动者辞职可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但已过两年，一般仅能主张一年时效内的双倍工资差额。

劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；若在试用期内，提前三日通知即可。辞职时，可与单位协商支付未签合同的双倍工资差额，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、上班两年多被辞退赔偿多少没合同

未签订书面劳动合同且工作两年多被辞退，赔偿分两方面。

其一，关于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但此主张受仲裁时效限制，实践中可能只能主张部分时段的二倍工资差额。

其二，关于辞退赔偿，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年多，一般可获5个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班两年多被辞退怎么补偿

上班两年多被辞退，补偿需分情况来看：合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。协商一致或无过失性辞退：单位提出且与员工协商一致解除，或因员工不能胜任工作等无过失性原因辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班两年多，通常可获2.5个月或3个月工资补偿。违法辞退：单位无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即5个月或6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

上班两年多没签合同辞职怎么办？除了需关注辞职的合理告知流程外，还涉及两个核心权益问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张时效，需明确是否仍在法律支持的1年时效内（部分地区有特殊认定）；二是单位未签合同往往伴随社保未足额缴纳，辞职时能否要求补缴或主张经济补偿？这些细节直接影响你的合法权益，自行处理易遗漏证据或错过时效。若对双倍工资计算、社保补缴流程、离职补偿标准等仍有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你梳理清楚每一步。