在公司打架被辞退有补偿么

一、在公司打架被辞退有补偿么

公司辞退在内部打架员工是否有补偿，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以打架辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。

若公司无相关制度或制度制定程序不合法、未公示，辞退打架员工则可能构成违法解除。在此情形下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、在公司打架被辞退有没有赔偿金

公司以打架为由辞退员工，员工能否获得赔偿金需看具体情况。

若公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，公司依据此辞退打架员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无赔偿金。

若公司无相关规定，或虽有规定但制定程序不合法、未公示，公司辞退员工可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、在公司打架被开除解除合同有赔偿吗

在公司打架被开除解除合同是否有赔偿，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以打架为由解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。

若公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司解除劳动合同可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于在公司打架被辞退有补偿么，除了核心的补偿有无问题，还有两个关键细节需明确：其一，辞退合法性取决于打架是否严重违反公司合法有效的规章制度。若制度明确禁止且公示，且打架行为达到严重程度（如造成他人受伤、影响公司正常秩序），辞退无补偿；但若制度未公示、打架情节轻微未达严重标准，可能属违法辞退，需支付赔偿金。其二，若被辞退后公司未结清工资、社保转移拖延，也需及时维权。如果您对辞退合法性认定、补偿/赔偿金计算，或后续维权流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员能帮您针对性解答，避免权益受损。