老员工被辞退赔偿金怎么算

一、老员工被辞退赔偿金怎么算

老员工被辞退赔偿金计算分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；若属违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、老员工被辞退怎么申请补偿

老员工被辞退，可按以下步骤申请补偿：

首先，明确辞退性质。若属违法辞退，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平和辞退事实。

然后，与单位协商。可直接和单位沟通补偿事宜，若协商达成一致，签订补偿协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、老员工被辞退补偿标准是什么

老员工被辞退，补偿需分情况。若属用人单位合法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

老员工被辞退赔偿金怎么算，除了大家常关注的“N+1”“2N”等基础标准，还有几个容易忽略的关键细节需厘清：比如赔偿金的计算基数是否包含年终奖、加班费、季度奖等货币性收入？若公司以“合法辞退”（如员工严重违纪）为由解除，可能仅需支付经济补偿而非赔偿金，两者适用情形别混淆；另外，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的老员工，公司辞退有严格限制，违规解除的赔偿计算也会不同。如果您对自己的工龄折算、收入认定存疑，或是不确定公司辞退是否合法，别再依赖模糊常识纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算应得权益，避免权益受损。