公司干了一年半被辞退了怎么办

一、公司干了一年半被辞退了怎么办

公司辞退员工分合法与违法两种情况。若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无经济补偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

你工作一年半，根据法律规定，违法解除劳动合同的，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作一年半，公司应支付你两个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司干了一年多辞退怎么补偿

公司辞退工作一年多的员工，补偿需分情况确定。若公司合法辞退，符合劳动者不能胜任工作等情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年多，通常补偿一个半月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。

三、公司干了一年零一个月赔偿多少

如果是公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司干了一年零一个月，经济补偿应为1.5个月工资。而赔偿金是经济补偿的二倍，所以公司应支付3个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是协商一致解除劳动合同等其他合法解除情形，公司需支付1.5个月工资的经济补偿。具体赔偿或补偿金额还需结合实际工资等情况确定。

当遇到公司干了一年半被辞退了怎么办的问题时，除了初步的维权方向，还有两个关键细节需要留意：一是经济补偿金的计算标准。工作满一年支付1个月工资，满半年不满一年按一年算，因此一年半对应的是1.5个月的本人月平均工资；二是要确认辞退是否属于违法解除，比如公司是否以“不能胜任工作”为由却未经过培训或调岗，若属违法解除，可主张双倍赔偿金。如果对经济补偿的具体计算、辞退合法性的判断还有疑问，或是不知道如何收集证据申请劳动仲裁，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理情况、明确权益。