临时工没签劳动合同上两天班被开除怎么办

一、临时工没签劳动合同上两天班被开除怎么办

即使是临时工，未签劳动合同工作两天被开除，劳动者也有相应权益。首先，用人单位应按实际工作天数支付劳动报酬。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿。

劳动者可先与用人单位协商支付工资事宜，留存好能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求支付工资及违法解除劳动关系的赔偿金。虽工作时间短，但只要能证明存在劳动关系，其权益受法律保护。

二、临时工没签劳动协议被辞退有赔偿吗

临时工没签劳动协议被辞退是否有赔偿，需分情况判断。若能证明与单位存在劳动关系，单位无合法理由辞退，属于违法解除，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、临时工没签合同被开除怎么办

即便临时工未签合同，其权益也受法律保护。若被开除，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。同时，违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到“临时工没签劳动合同上两天班被开除怎么办”的情况时，除了明确基本维权方向，还要关注几个关键细节：比如这两天的劳动报酬能否全额拿到？根据劳动法，即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就需按实际工作天数支付工资，不得克扣；另外，若单位无正当理由开除，是否可主张少量补偿？虽工作时长较短，但违法解除的话也可咨询专业人士判断权益。要是你对工资结算方式、事实劳动关系证明、投诉维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清具体操作，避免权益受损。