劳动合同关于辞退有啥规定

一、劳动合同关于辞退有啥规定

《劳动合同法》对辞退有明确规定。用人单位可单方解除劳动合同的情形分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，此时用人单位无需支付经济补偿。无过失性辞退如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同关于经济补偿的规定有哪些

《劳动合同法》对经济补偿有明确规定。用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者依本法第三十八条解除合同；用人单位依第三十六条提议并与劳动者协商一致解除；依第四十条解除；依第四十一条第一款规定解除；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，依第四十四条第一项终止固定期限劳动合同；依第四十四条第四项、第五项终止劳动合同等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动合同关系几年内诉讼有效

劳动合同关系适用劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解劳动合同关于辞退有啥规定的同时，还需关注辞退场景中的实操细节：比如合法辞退需满足法定情形。员工严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、不能胜任工作经培训调岗仍无法胜任等，用人单位需留存相应证据；若属违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序违法），员工可主张继续履行劳动合同，或要求支付双倍经济补偿金（经济补偿金按工作年限每满一年付一个月工资，月工资为解除前12个月平均工资）。若你正面临公司辞退的补偿争议、辞退理由是否合法等困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清权益边界。