试用期被公司辞退应怎样索要赔偿

一、试用期被公司辞退应怎样索要赔偿

试用期被公司辞退，若公司属违法解除，劳动者可索要赔偿。首先需收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系和被辞退事实。

可先与公司协商赔偿事宜，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、试用期被公司辞退应该怎么处理

试用期被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，了解辞退原因。若公司以不符合录用条件为由辞退，需确认公司是否有明确录用条件及你未达标的证据。若属无正当理由辞退，公司可能构成违法解除。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料可证明你与公司的劳动关系及辞退事实。

若认为公司辞退违法，可与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金（通常为1个月工资）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、试用期被公司辞退怎么要求赔偿

试用期被公司辞退，若公司属违法解除，劳动者可要求赔偿。赔偿方式是按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

关于试用期被公司辞退应怎样索要赔偿，除了大家直接关注的赔偿金额，还有两个容易混淆的实际问题：一是需先判断公司辞退是否合法。若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需确认录用条件是否提前明确公示、是否有客观证据证明你不符合；二是赔偿计算中的工资基数，是否包含试用期内的绩效奖金、交通补贴等福利。若你正面临试用期被辞退的情况，对辞退合法性认定、赔偿金额核算，或是公司拒绝支付赔偿时的维权步骤还有疑问，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。