试用期7天未签合同被辞退有赔偿吗

一、试用期7天未签合同被辞退有赔偿吗

试用期7天未签合同被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。比如，劳动者在试用期内未达到岗位要求的技能标准等。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可获赔偿。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受保护。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期7天内辞退有补偿吗

试用期7天内辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、未通过试用期考核等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果用人单位无正当理由，随意辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期7天没有工资怎么要工资

试用期7天无工资不合法，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。可先与单位协商，明确告知对方《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求其支付工资。

若协商无果，可收集能证明存在劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦“试用期7天未签合同被辞退有赔偿吗”时，还需留意两个紧密关联的细节：其一，试用期内虽仅7天，但只要形成事实劳动关系，若未依法签订书面劳动合同，是否可主张相应期限的双倍工资？其二，公司辞退是否具备合法依据。比如是否能举证证明您不符合录用条件（需提前明确录用标准并公示），若无法举证则可能构成违法辞退，需承担相应赔偿责任。这些细节直接影响权益主张，若您对双倍工资计算、辞退合法性认定仍有疑问，或需进一步梳理自身情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准分析维权路径。