没签劳动合同超过两年可以赔偿吗

一、没签劳动合同超过两年可以赔偿吗

没签劳动合同超过两年，通常无法主张双倍工资赔偿。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且支付时长最多不超十一个月。该双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过两年一般已过仲裁时效。

不过，没签劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位签订无固定期限合同，若单位拒绝，可通过仲裁或诉讼维权。

二、没签劳动合同老板辞退员工补偿标准怎么算

未签劳动合同老板辞退员工，补偿分两方面。

其一，未签合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，辞退补偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没签劳动合同被辞退应该立马结给工资吗

没签劳动合同被辞退，单位应在解除劳动合同时立马结清工资。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

同时，未签劳动合同本身用人单位就存在过错。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位拒绝立即结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当大家关心没签劳动合同超过两年可以赔偿吗时，除了这个核心问题，还有几个容易忽略的关键细节需要明确：比如双倍工资的赔偿时效并非统一从入职满两年起算，而是从每月应发双倍工资的节点分别计算，部分月份可能因超过11个月仲裁时效无法主张；另外，若单位已为员工缴纳社保，是否影响赔偿主张也需结合具体用工情况判断。如果您正面临未签劳动合同的纠纷，不清楚自己能主张哪些权益、时效是否已过，或者想了解具体的赔偿计算方式，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理清楚，避免错过维权时机。