过了试用期被辞退补偿金怎么算

一、过了试用期被辞退补偿金怎么算

过试用期被辞退，补偿金计算需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、过了试用期没签合同可以赔偿吗

过了试用期没签合同，劳动者通常可以获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“用工之日”起算，包含试用期在内。也就是说，过了试用期仍未签合同，若自用工起已超一个月，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、过了试用期口头辞职有效吗

过了试用期口头辞职一般无效。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

过了试用期，书面形式通知是法定要求，目的是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜。口头辞职难以证明劳动者已履行提前告知义务，若用人单位否认收到通知，劳动者可能面临举证困难。

若已口头提出，建议及时以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向单位明确表达辞职意向，并保留好相关证据，以保障自身权益，避免法律风险。

很多人关心过了试用期被辞退补偿金怎么算，但除了计算标准，还有两个关键问题值得注意：一是辞退行为是否合法。若公司违法辞退，不仅要支付补偿金，还可能涉及赔偿金；二是补偿金的支付时限，法律规定应在解除劳动合同时一次性结清，若公司拖延支付，劳动者可主张权益。如果您对辞退合法性判断、补偿金具体计算细节（比如基数是否包含加班费、绩效奖）仍有疑问，或是遇到公司拒付、少付的情况，别再自行摸索啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，避免损失。