公司高管竞业禁止有啥限制

一、公司高管竞业禁止有啥限制

公司高管竞业禁止限制主要源于《公司法》。董事、高级管理人员未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。

从行为限制看，禁止高管在任职期间到与本公司有竞争关系的其他公司兼职或从事同类业务的自营活动。这是为防止高管利用职务之便获取公司商业秘密等资源，损害公司利益。

从法律后果讲，若高管违反竞业禁止义务，公司有权将其从事竞业行为所得收入归公司所有，即归入权。公司还可要求高管赔偿因竞业行为给公司造成的损失。此外，公司可依据内部规章制度对违规高管进行处分，如降职、辞退等。

二、公司高管竞业限制期限是多久

公司高管竞业限制期限由双方约定，但不得超过二年。依据法律，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，高管作为掌握公司商业秘密等重要信息人员，常需受此约束。在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反约定，需按约定向用人单位支付违约金。若用人单位未支付经济补偿，劳动者并非当然免除竞业限制义务，需结合具体情况及司法实践判断。竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算。

三、公司高管竞业禁止期限是多久

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司高管竞业禁止期限最长不超二年。该法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

若用人单位与高管约定的竞业禁止期限超过二年，超过部分无效。在这最长二年期限内，高管需遵守竞业禁止协议，不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

当我们探讨公司高管竞业禁止有啥限制之后，还要关注两个紧密关联的核心问题：一是竞业限制期间的补偿标准，法律规定若未明确约定补偿，员工履行义务后可主张离职前月均工资的20%-50%作为补偿；二是竞业限制的期限上限，法律明确最长不得超过2年，超期部分无效。若您作为高管正面临竞业协议的签订、补偿纠纷，或是不确定自身是否属于应适用竞业限制的范围，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清边界，规避潜在风险。