我国的劳动合同能够签订违约金吗

一、我国的劳动合同能够签订违约金吗

我国劳动合同在一定情形下可以约定违约金。

根据法律规定，用人单位与劳动者仅能在两种情况下约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样规定旨在防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的合法权益。

二、我国的劳动合同法适用的范围是什么

《劳动合同法》适用范围广泛。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

此外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。总之，涵盖了各类用人单位与劳动者形成的劳动关系，旨在保障劳动者合法权益，规范劳动关系。

三、我国的劳动合同法旷工半天扣工资吗

《劳动合同法》未明确规定旷工半天是否扣工资。但工资支付主要受《工资支付暂行规定》等规范。

通常，用人单位可依法制定规章制度，若制度中明确旷工半天的扣工资标准，且该制度制定程序合法（经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么按制度扣工资是可行的。不过，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

若单位无相关合法制度却扣工资，属于克扣工资行为，劳动者可要求单位足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

我国的劳动合同能够签订违约金吗？答案并非一概而论，需以法律规定为限。仅在两种法定情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，若劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制或保密协议约定。除此之外，其他情形下约定的违约金条款均属无效，劳动者无需承担。若您曾遇到劳动合同中被不合理约定违约金的情况，或对违约金的具体计算、维权途径仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界，规避潜在风险。