公司没有签劳动合同怎么补偿

一、公司没有签劳动合同怎么补偿

公司未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商补偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、公司没有签劳动合同可以走被迫离职吗

公司未签劳动合同，员工可被迫离职。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工以这些理由被迫离职，除能主张双倍工资，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

员工被迫离职需提前通知公司，可通过书面形式说明离职原因。之后可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

三、公司没有签合同但是交社保辞退我怎么起诉

公司未签合同但交社保后辞退你，可按以下步骤起诉：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系、入职时间、工资标准及被辞退事实。接着去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉前置程序。仲裁时可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金。准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及收集的证据材料。若对仲裁结果不服，在规定时间内向公司所在地基层人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院审理判决。

关于公司没有签劳动合同怎么补偿，除了大家熟知的双倍工资主张，还有几个关键细节容易被忽略。比如双倍工资的计算基数并非所有收入，绩效、加班补贴等是否计入需结合实际情况判断；另外主张补偿的时效为一年，从知道权利被侵害之日起算，超期可能无法获得支持。若公司以“试用期不签合同”“口头约定代替书面”等理由推脱，如何收集工牌、工资流水等证据也直接影响维权结果。如果您正面临这类问题，想明确具体补偿金额、时效计算或证据收集方法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您顺利维护权益。