员工被拘留公司不让员工进去公司是要开除吗

在某些情况下，员工因违法行为而被拘押并不会必然导致其职业生涯被终结的严重后果。基于《中华人民共和国劳动合同法》之条款规定，若员工因违反国家法律法规而受到依法追责，用人单位有权立即解除与该员工签订的劳动关系；
然而，值得注意的是，仅仅因为员工被予以拘留并不足以证明其必将面临追诉刑事责任的境况。

劳动者遭受拘留之待遇并不必然引发便被解雇之结果。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的切实规定，若劳动者因不当行为而受到了法律的追查，那么公司可能会因此解除与其所签订的劳动合同。
然而需要指出的是，拘留并非就意味着该人必定会面临罪犯责任的追究。

解析：
劳动者遭受拘留之处罚并不能必定引发失业的不良后果。
根据我国现行劳动法律法规中的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，尽管明确指出若劳动者遭受到司法追责的情形下，雇主有权解除其与劳动者签订的劳动合同关系，然而，这并不能直接推出拘留就等于必然要经历法律诉讼或者有刑事责任难逃。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。