被用人单位开除有补偿金吗

一、被用人单位开除有补偿金吗

被用人单位开除是否有补偿金需分情况判断。若用人单位依据法律规定的过失性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将劳动者开除，无需支付补偿金。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因法定非过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等解除劳动合同，需支付经济补偿金。

二、被用人单位逼迫辞职怎么办

若被用人单位逼迫辞职，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集相关证据，如用人单位强迫辞职的聊天记录、录音、书面通知等，以证明并非自愿离职。

若与单位协商，可指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、被用人单位辞退怎么补偿

用人单位辞退员工的补偿需分情况确定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述经济补偿标准补偿。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注被用人单位开除有补偿金吗的时候，还需留意开除的合法性差异。若单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、给单位造成重大损失等）合法开除，通常无需支付补偿金；但若是单位违法解除（如无正当理由辞退、未按法定程序等），不仅要支付补偿金，还可能涉及赔偿金。此外，若存在拖欠工资、未缴社保等情形，补偿金计算基数也需结合实际工资构成确认。如果您不确定自己的情况属于哪种，或是想了解补偿金具体怎么算、违法解除该如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您厘清权益边界。