签了劳动合同公司裁员怎么补偿

一、签了劳动合同公司裁员怎么补偿

公司裁员分合法与违法两种情形，补偿不同。

若合法裁员，依据《劳动合同法》，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者也有权要求公司继续履行劳动合同。

二、签了劳动合同被裁员不赔偿怎么办

签了劳动合同被裁员不赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，要求其依法支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签了劳动合同半年被辞退怎么办

签了劳动合同半年被辞退，需根据辞退原因确定维权方式。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需支付补偿。

若属违法辞退，即不符合法定情形辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，半年应支付半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿。

若因用人单位经营困难等合法原因裁员，应支付半个月工资的经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“签了劳动合同公司裁员怎么补偿”时，除了基本补偿规则，还需留意两个关键延伸问题：一是补偿金额的具体计算细节，比如工作年限每满一年支付1个月工资，“N”与“N+1”的适用场景差异（如是否提前30天书面通知）；二是若公司裁员不符合法定条件（如未履行民主程序、未优先留用老员工），可能构成违法解除，此时员工可主张2N的赔偿金而非普通补偿。若你对自身裁员补偿的具体数额、公司裁员是否合法等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。