长期劳动合同能否终止

一、长期劳动合同能否终止

长期劳动合同可以终止。根据法律规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

此外，即便劳动合同未到期，在符合法定解除条件时，用人单位或劳动者也可解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除；劳动者提前三十日书面通知单位也可解除。

二、长期劳动合同被解雇赔偿标准是多少

长期劳动合同被解雇，赔偿需分情况而定。

若用人单位合法解除，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，工作5年，月平均工资5000元，合法解除获2.5万元经济补偿；违法解除则获5万元赔偿金。

三、长期劳动合同解除赔偿几月内

长期劳动合同解除赔偿需分情况。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿应在解除劳动合同时起算，实践中用人单位通常应在办结工作交接时支付。若用人单位未依法支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

关于长期劳动合同能否终止，除了明确的法定终止情形外，还有不少需要注意的细节。比如当劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法宣告破产，或者双方协商一致等情形下，长期劳动合同是可以依法终止的。但需注意，若用人单位违法终止长期劳动合同，劳动者可主张相应的赔偿；而合法终止时，符合条件的劳动者还能获得经济补偿金。如果您正面临长期劳动合同终止的相关纠纷，比如不清楚终止是否合法、经济补偿如何计算，或者想了解具体情形下的操作流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供针对性解答。