刚过试用期就被开除该咋办

一、刚过试用期就被开除该咋办

刚过试用期被开除，可按以下方法应对：

首先，了解被开除的原因。若单位以不符合录用条件为由，需审查单位录用条件是否明确公示及证据是否充分。若理由不成立，属违法解除。

其次，保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，为后续维权做准备。

若单位违法解除，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，刚过试用期一般为半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

二、刚过试用期被辞退该怎么办

刚过试用期被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需审查该条件是否合理、公示且有证据证明你不符合。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

其次，保留证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些是维权的关键。

若认为辞退违法，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、刚过试用期被辞退怎么处理

刚过试用期被辞退，可按以下方式处理。首先，要明确辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需审查单位是否有明确录用条件及相应考核标准和证据，若没有则属违法解除。

若属违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若单位有合法理由辞退，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们遇到刚过试用期就被开除该咋办的困惑时，除了明确基本维权方向，还需关注几个关键细节：比如公司开除是否有合法依据。试用期解除需举证员工“不符合录用条件”，若无法提供有效证据（如录用标准、考核记录等），则可能构成违法解除；若属违法解除，员工可主张赔偿金（按工作年限，每满一年赔两个月工资），而非仅经济补偿。此外，若公司未及时出具离职证明影响后续求职，也可要求其承担相应责任。如果对开除合法性判断、赔偿金额计算、劳动仲裁流程仍有疑问，别错过专业帮助，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准解答。