工厂倒闭员工没有劳动合同，赔偿金怎样计算

一、工厂倒闭员工没有劳动合同，赔偿金怎样计算

工厂倒闭，即便未签劳动合同，员工也有权获赔。未签合同的，自用工次月起至满一年，工厂应支付双倍工资。工厂倒闭终止劳动关系，需支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与工厂协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、工厂倒闭员工是返聘有补偿吗

返聘员工与工厂之间构成劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》关于劳动关系终止时经济补偿的规定。 工厂倒闭时，返聘员工能否获得补偿，需依据双方签订的劳务合同约定处理： 1.若劳务合同明确约定工厂倒闭等情形下应支付补偿，则员工可按合同约定主张相应款项； 2.若劳务合同未作约定，则工厂无需向返聘员工支付法定经济补偿（不同于劳动关系中按工作年限计算的经济补偿金）。 需注意：劳务关系的权利义务以双方意思自治为主，法律仅作最低限度干预。建议员工核查劳务合同条款，如有约定可通过协商或诉讼主张权益；若无约定，则难以获得补偿。 结论：返聘员工的补偿取决于劳务合同约定，无约定则无法定补偿。

三、工厂倒闭员工的工资该怎么办

工厂倒闭，员工工资应按以下步骤处理： 首先，依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，工厂财产在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资等。 员工可先与工厂管理层协商，明确工资支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁裁决生效后，若工厂不履行，员工可向法院申请强制执行。 若工厂进入破产程序，员工需及时申报债权，参与破产财产分配，以保障自身工资权益。

当我们了解工厂倒闭员工没有劳动合同，赔偿金怎样计算之后，还需知道一些关联问题。比如未签劳动合同期间，员工可要求工厂支付最多十一个月的双倍工资。另外，若工厂倒闭前存在拖欠员工工资的情况，员工也有权追讨。这些权益都需要员工积极维护。在面对工厂倒闭且无劳动合同的复杂情况时，你是否还有很多疑问呢？若你对赔偿金计算细节、双倍工资的申请流程等还有困惑，别让难题一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。