企业员工收受2万贿赂，若该员工属非国家工作人员，可能触犯非国家工作人员受贿罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若属国家工作人员，则可能构成受贿罪，虽2万未达一般入罪标准，但情节较重的，也会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

企业员工受缓刑后，企业可根据自身情况处理。若企业规章制度明确规定员工受刑事处罚属于严重违纪可解除劳动合同，企业有权解除；反之，企业也可选择继续留用该员工，维持劳动关系。

企业员工索贿2万元，一般不构成非国家工作人员受贿罪，因为该罪立案标准通常为3万元以上。但如果存在多次索贿等其他严重情节，可能按此罪论处，依刑法处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若不构成犯罪，企业可依内部规定处理。

企业在劳动仲裁判决后通常是可以向法院起诉的，但存在一定限制。对于终局裁决，若企业有证据证明裁决存在适用法律、法规错误等情形，可在规定时间内向法院申请撤销；对于非终局裁决案件，企业可在规定期限内向法院起诉。

企业可在以下情形单方面解除合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给企业造成重大损害等；二是因不可抗力致使不能实现合同目的，或当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定情形。

企业遇到员工离职不通知，可先查看劳动合同，若员工违反规定造成损失，企业有权要求赔偿。同时，企业应完善自身规章制度，明确离职流程与责任，还可通过沟通了解员工离职原因，避免类似情况再次发生。

起步车撞路中外卖电瓶车，责任划分需综合多因素判定。若起步车未按规定观察、让行，可能负主要或全部责任；若外卖电瓶车存在超速、逆行等违规行为，也会承担相应责任。最终责任认定要依据现场勘查、交通法规等来确定。

企业职工醉驾判刑后可能会被开除。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。不过，是否开除的决定权在用人单位，若单位选择继续留用该职工，法律也不禁止。

起诉保险公司交通事故案的结案时间需根据审理程序确定。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况经批准可延长。

企业债权人寻找撤销权证据，首先要收集债务人存在放弃债权、无偿转让财产等损害债权行为的材料，如相关合同、交易记录等。然后获取债务人处分财产影响其偿债能力的证据，像财务报表、资产变动情况等。通过多途径合法搜集证据，能为行使撤销权提供有力支撑。

企业员工存在民间借贷情况时，首先要明确企业一般无直接干预义务，需尊重员工个人财务决策。若该借贷影响工作，或债权方不断到企业讨债干扰企业秩序，企业可依规处理员工，也可报警维持秩序，同时引导员工妥善解决民间借贷纠纷。

企业债务偿还主体责任判定需综合多方面因素。一般而言，具有独立法人资格的企业，以其全部财产对债务承担责任；若企业股东存在出资不实、抽逃出资等情况，股东要在相应范围内担责；个人独资企业的投资人对企业债务承担无限责任；合伙企业的普通合伙人对债务承担无限连带责任，有限合伙人以出资额为限担责。