没有签合同被无理由开除怎么赔偿

一、没有签合同被无理由开除怎么赔偿

未签合同且被无理由开除，劳动者可获两方面赔偿。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，用人单位无正当理由解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没有签合同被辞退怎么拿赔偿

未签合同被辞退，可按以下步骤争取赔偿：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若工作未满一年，自用工第二个月起，可主张用人单位支付双倍工资，最多支持十一个月。若用人单位违法辞退，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。收集好证据后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没有签合同工伤了谁赔

没签合同工伤，赔偿责任主体通常是用人单位。

虽然未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，职工依然能享受工伤待遇。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。若用人单位不承担赔偿责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们聚焦“没有签合同被无理由开除怎么赔偿”时，除了核心的违法解除赔偿金计算，还有两个易被忽略的关键问题需厘清：一是未签劳动合同的双倍工资主张有时效限制，通常从用工满一个月的次日起算一年，若超过时效可能无法获得该部分权益；二是无理由开除属于违法解除，除赔偿金外，还可要求补缴在职期间的社保（若单位未缴纳）。不少劳动者因不清楚时效规则或社保补缴流程，导致权益受损。若您正面临类似情况，对双倍工资时效、社保补缴细节或赔偿金计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免损失。