员工未签劳动合同应该怎样赔偿

一、员工未签劳动合同应该怎样赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工未签劳动合同自行离职怎么赔偿

员工未签劳动合同自行离职，赔偿情况分两方面。

若员工自行离职符合法定程序，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。

若员工自行离职不符合法定程序，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

所以，员工有获双倍工资的可能，同时可能需担责，具体以实际情况确定赔偿。

三、员工未签劳动合同辞职怎么办

首先，未签劳动合同不影响员工辞职。员工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。

其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工辞职后，可通过劳动仲裁等方式要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等应得权益。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

关于员工未签劳动合同应该怎样赔偿，除了明确双倍工资的基本规则，还有两个实操性问题需留意：一是双倍工资的起算时间并非入职当日，而是用工满一个月的次日起，最长可主张11个月；二是计算基数以员工实际月工资为准，若工资波动则按近12个月平均工资核算。此外，若公司拖延支付，员工需在仲裁时效（一般为1年）内提交申请，避免权益过期。如果您对双倍工资的具体计算、仲裁证据收集或后续维权流程还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可针对性解答，帮您高效维护合法权益。