兼职没签合同找谁维权

一、兼职没签合同找谁维权

兼职未签合同权益受损，可通过以下途径维权。若为非全日制用工，属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，保障劳动者权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应报酬、赔偿未签合同损失等。若属劳务关系，可收集能证明劳务关系存在的证据，如聊天记录、工作成果、报酬转账记录等，向人民法院提起诉讼，要求对方按照约定支付报酬并承担违约责任。维权时要注意收集保留好相关证据，以证明工作事实和权益受损情况。

二、兼职没签合同签离职怎么赔偿

兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职实质构成全日制劳动关系却未签合同，劳动者可要求赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职若因用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，还可主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、兼职没签合同老板不给工资怎么办

兼职未签合同老板不给工资，可通过以下途径维权。首先，收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等。之后可与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁无需支付费用且程序相对简便。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能保障自身合法权益，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

当遇到兼职没签合同找谁维权的困惑时，除了明确维权主体，还需关注几个关键细节。比如，若为平台兼职，需区分用工关系是与平台方还是实际用工方建立，避免找错责任主体；若为个人雇主兼职，收集工作记录、报酬支付凭证等证据尤为重要，这些能佐证劳动关系或劳务关系。此外，维权时效也需留意，劳动争议需在一年时效内申请仲裁，劳务纠纷则适用民事诉讼时效。如果对于具体证据收集、不同用工形式下的维权路径仍有疑问，或者不清楚如何确认自身属于劳动关系还是劳务关系，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，找到合适的维权方向。