非法拘禁他人3小时，通常够不上非法拘禁罪定罪标准，按规定，非法拘禁他人持续24小时以上才犯罪。但有殴打、侮辱情节，或致人重伤、死亡，以及司法人员明知对方无辜还拘禁，即便不到24小时也可能构成犯罪。构成该罪，一般处三年以下有期徒刑等，有殴打、侮辱情节从重处罚，致人重伤、死亡有不同量刑，最终由法院依实际判定。

缓刑判决在未生效的十天内，被告人通常并非完全自由。若被告人被羁押，需继续在看守所等场所等待判决生效；若符合条件被取保候审，可在规定范围内活动，但需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。

员工侵占公司2万元财产，若公司未报案，公司可按内部制度决定是否留用并要求员工担责；若已报案，虽钱已退还，但侵占事实成立涉嫌职务侵占罪，积极退赃可从轻处罚。一般职务侵占3万元以上立案，2万元通常不构成犯罪，不过各地标准有别，当地标准低则可能被追诉，量刑会考虑退赃情节。

我国法律无统一明确的工人退场费补偿标准，补偿依不同情形确定。因用人单位提前终止劳动合同致工人退场的，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。工程正常退场，补偿按合同约定执行，无约定则双方协商，考虑交通、安置成本。

在以下情况需申请劳动仲裁：确认劳动关系时存在争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发纠纷；除名、辞退、辞职、离职产生分歧；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面有争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题有纠纷。

若员工无需履行竞业限制义务，有几种处理方式。一是协议存在法定无效情形如违法违规、显失公平时，协议自始无效。二是用人单位3个月未支付补偿，员工可解除约定，单位若想约束可重新协商并付补偿。三是双方协商一致解除，单位需额外支付3个月补偿。若员工擅自不履行义务，单位可要求其担责、付违约金并赔偿损失。

酒驾致人死亡赔偿金额处置分情况。赔偿权利人主要是死者近亲属，赔偿款分配不平均，依与死者生活紧密及经济依赖程度等原则。不同赔偿项目用途各异，如丧葬费办丧事，被扶养人生活费归被扶养人等。若赔偿权利人有争议，先协商，协商不成可向法院起诉，由法院保障合法权益。

拿到交通事故责任认定书后，保险联系时间没有明确统一规定。一般在拿到认定书后应尽快联系保险公司，若事故情况简单，有些保险公司在报案后很快联系；若较复杂，可能需多沟通催促，以确保后续理赔流程顺利进行。

农民有误工费。只要农民有劳动能力且因侵权行为导致收入减少，就可主张误工费。其计算通常根据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少计算，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

多份合同中产生的债务是否具有关联性需视具体情况而定。若多份合同在主体、交易目的、履行方式等方面存在紧密联系，债务往往有关联性；若各合同相互独立，不存在内在联系，那么债务通常不具有关联性。

离婚后债务承担取决于债务性质。夫妻共同债务包括家庭日常开销负债、双方共同签名或一方事后认可的负债，即便离婚双方通常都要偿还。离婚时，先用共同财产偿还，财产不够或归各自所有的，双方协议偿还，协议不成由法院判决，但债权人仍可向双方追债。个人债务则由举债方自己承担。

欠钱被拘留通常是司法拘留。拘留期满后会被释放，但债务关系不会因拘留而消除，债务人仍需履行还款义务。若有能力执行而拒不执行，情节严重的还可能面临刑事处罚；若确实暂无偿还能力，法院会裁定中止执行，待其有能力时再恢复执行。