超过60岁能否申请劳动仲裁

一、超过60岁能否申请劳动仲裁

一般情况下，超过60岁能否申请劳动仲裁要分情况。 若劳动者超过60岁已开始依法享受基本养老保险待遇，此时他与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因劳务关系产生纠纷不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。 但如果超过60岁未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成事实劳动关系，在符合劳动仲裁受理条件时，比如因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议，是可以申请劳动仲裁的。不过实践中部分地区对此认定标准存在差异。所以，超60岁者需结合自身情况，判断与单位的关系类型，若符合条件可向当地劳动仲裁委申请仲裁维护权益。

二、超过60岁员工辞退补偿标准是啥

60岁一般已达法定退休年龄，需分情况讨论辞退补偿问题。 若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。 若员工未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退时，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、超过60岁死亡赔偿金标准是多少

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 例如，某地城镇居民人均可支配收入为每年5万元，若死者62岁，其死亡赔偿金则为5万×（20-2）=90万元。 需注意，计算标准需结合受诉法院所在地上一年度相关统计数据，且赔偿涉及责任划分等因素，实际获得赔偿金额要根据具体案件情况确定。

当探讨超过60岁能否申请劳动仲裁时，我们知道超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的争议，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。比如双方存在劳动关系，且有相关劳动纠纷等情况。那么在申请劳动仲裁过程中，具体的流程是怎样的呢？如何准备充分的证据来支持自己的诉求呢？这些都是需要关注的要点。如果您正面临这样的情况，或者对相关问题有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读超过60岁申请劳动仲裁的相关事宜，为您提供有效的帮助和指导。