劳动仲裁中公司反申请赔偿可行吗

一、劳动仲裁中公司反申请赔偿可行吗

劳动仲裁中公司反申请赔偿可行。根据劳动争议调解仲裁相关规定，被申请人有权提出反申请。若劳动者申请仲裁后，公司认为劳动者的行为给其造成损害，可在规定时间内就该损害赔偿提出反申请。 例如，劳动者违反保密协议、服务期约定等，给公司带来经济损失，公司可通过反申请要求赔偿。公司需在仲裁机构规定的期限内提交反申请，并提供证据证明劳动者存在过错及自身损失情况。仲裁机构会将反申请与劳动者的仲裁申请合并审理，以查明事实，依法作出裁决。

二、劳动仲裁中孕期无需提供证据怎么办

在劳动仲裁中，若涉及孕期权益问题，并非无需提供证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若主张孕期相关权益，通常需提供能证明怀孕事实的证据，比如医院的诊断证明、孕检报告等，以确认自身处于孕期状态。 若用人单位否认女职工怀孕事实，女职工有义务举证。若女职工无法提供证据证明怀孕事实，其基于孕期享有的相关权益主张可能不被仲裁委支持。同时，若因用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，用人单位应提供，否则需承担不利后果。所以孕期劳动仲裁需合理举证以保障自身权益。

三、劳动仲裁中孕期无需提供证据吗

劳动仲裁中孕期也需提供证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在涉及孕期权益的劳动仲裁中，劳动者通常需提供能证明自身处于孕期的证据，比如医院的诊断证明、产检记录等。这些证据用以证实其孕期身份，是主张相关权益的基础。若劳动者无法提供证据或证据不足以证明其主张，可能要承担不利后果。当然，若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在劳动仲裁中公司反申请赔偿是可行的。当员工提出仲裁申请后，公司若认为自身权益受损，比如员工给公司造成了经济损失等情况，就可以依法提出反申请。这一过程涉及诸多细节，例如反申请的时效、证据要求等。如果公司反申请赔偿成功，员工可能需要承担相应的赔偿责任，这对员工的权益影响较大。你是否正在面临劳动仲裁中公司反申请赔偿的相关问题呢？要是对反申请赔偿的具体流程、可能面临的结果等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。