劳动仲裁没有合同该怎么办

一、劳动仲裁没有合同该怎么办

即便没有劳动合同，申请劳动仲裁也可通过收集其他证据来证明劳动关系。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可收集以下材料：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。 收集好证据后，撰写仲裁申请书，准备好身份证明等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动仲裁没签合同可以赔偿多少

未签劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的时长最多为11个月。 例如，劳动者月工资5000元，入职3个月未签合同，能主张2个月双倍工资赔偿即10000元。需注意，要在仲裁时效内（一般为一年）申请仲裁维权。

三、劳动仲裁没有效果该怎么办

若劳动仲裁未达预期效果，可依不同情形处理。 若对仲裁裁决不服，且是终局裁决，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 若是非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）任何一方不服，都可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，要积极收集证据、按时参加庭审，以维护自身合法权益。

当面临劳动仲裁却没有合同时，这确实会让人有些担忧。不过别慌，即使没有合同，只要能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据，依然可以维护自己的权益。比如工资支付记录能显示你在该单位的工作时长及报酬情况，工作证能直观证明你与单位的关联。要是你对劳动仲裁中如何收集有效证据、怎样更好地维护自身权益等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你在劳动仲裁中明晰方向，顺利维权。