打劳动仲裁官司原告能拿到什么

在职场上，劳动者和用人单位之间难免会产生一些纠纷。当双方无法通过协商解决问题时，劳动仲裁就成了劳动者维护自身权益的重要途径。很多劳动者会疑惑，打劳动仲裁官司原告到底能拿到什么呢？这不仅关系到他们的经济利益，也关系到他们的合法权益能否得到保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、拖欠的劳动报酬

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。如果用人单位存在拖欠工资、加班费、奖金等情况，劳动者在劳动仲裁中胜诉后，就可以拿到这些被拖欠的钱。比如，小李在一家公司工作，公司已经三个月没有发工资了，小李申请劳动仲裁，提供了劳动合同、考勤记录等证据，证明自己的工作时间和应得报酬。最终，仲裁机构支持了小李的诉求，公司需要支付他这三个月的工资。在这个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在仲裁时能够证明自己的主张。

二、经济补偿金或赔偿金

经济补偿金和赔偿金是在不同情况下用人单位需要支付给劳动者的补偿。经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除劳动合同符合法定情形时支付的。比如，用人单位因经营困难裁员，按照法律规定，需要向被裁员工支付经济补偿金。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时支付的。比如，公司没有正当理由就辞退了员工，员工申请劳动仲裁，仲裁机构认定公司的辞退行为违法，公司就需要支付赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿金的两倍。

三、未签订劳动合同的双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在一家公司工作了八个月，公司一直没有和他签订劳动合同，小张申请劳动仲裁，就可以要求公司支付七个月的双倍工资。不过，这里要注意仲裁时效的问题，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

四、工伤待遇

如果劳动者在工作中遭受了工伤，用人单位没有按照规定为其提供相应的工伤待遇，劳动者可以通过劳动仲裁来争取。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如，小王在工作时受伤，被认定为工伤，但公司没有支付他的医疗费和停工留薪期工资，小王申请劳动仲裁，提供了工伤认定决定书、病历等证据，仲裁机构支持了他的诉求，公司需要支付相应的费用。

劳动仲裁官司打赢后，原告能拿到的可不少。但劳动纠纷的情况多种多样，后续可能还会遇到执行难等问题。比如，用人单位拒不履行仲裁裁决，这时候该怎么办呢？要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。