劳动仲裁后公司不给钱又起诉怎么办

当劳动者历经辛苦打赢劳动仲裁，满心期待公司能按照裁决给钱时，却遭遇公司耍赖不给钱，甚至还反过来起诉，这无疑给劳动者又泼了一盆冷水。这时候，劳动者肯定会焦虑和迷茫，不知道该怎么应对公司这种无赖行为。其实，遇到这种情况不用慌，法律会保障劳动者的合法权益，接下来就为大家详细说说该如何处理。

一、了解公司起诉原因

公司起诉肯定是有原因的，一般来说可能是公司不认可仲裁结果，觉得裁决对自己不利。比如，公司可能认为仲裁认定的加班时间不对，或者经济补偿金的计算方式有误。劳动者要及时拿到公司的起诉状，仔细看清楚公司起诉的理由和诉求。只有了解了对方的想法，才能有针对性地准备应对策略。

二、积极收集证据

证据是打赢官司的关键。在这个阶段，劳动者要把之前仲裁时提交的证据再次整理一遍，看看有没有遗漏或者需要补充的。同时，根据公司起诉的理由，有针对性地收集新的证据。比如，如果公司起诉说劳动者严重违反公司规章制度，劳动者就要找出能证明自己没有违反规定的证据，像工作记录、聊天记录等。举个例子，小张之前因为加班工资和公司起了纠纷，仲裁赢了后公司起诉，说小张的加班是他自己自愿的，不算加班。小张就收集了当时公司领导安排加班的邮件记录，这就有力地反驳了公司的说法。

三、按时参加庭审

收到法院的开庭通知后，劳动者一定要按时参加庭审。这是维护自己权益的重要机会，千万不能错过。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，认真听取公司的陈述和观点，然后有条理地阐述自己的意见。可以按照自己准备好的证据和思路，向法官说明情况。比如，在法庭上，劳动者可以说清楚自己的工作内容、加班情况、公司不给钱的事实等。

四、考虑和解

在诉讼过程中，也可以考虑和公司进行和解。和解能节省时间和精力，尽快解决问题。如果公司提出的和解方案比较合理，能满足自己的大部分诉求，劳动者可以考虑接受。比如，原本仲裁裁决公司要支付劳动者5万元经济补偿金，公司起诉后，在和解时愿意支付4万元，劳动者觉得这个金额也能接受，就可以达成和解协议。

劳动仲裁后公司不给钱又起诉，后续可能还会面临执行难等问题。要是公司败诉后还是拖着不给钱，劳动者该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程复杂吗？这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候，不妨到律图咨询律师。律图有众多专业的律师，他们有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上更有保障。