没有签订劳动合同会被仲裁吗

一、没有签订劳动合同会被仲裁吗

未签订劳动合同，劳动者有权申请仲裁维权。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动者与单位存在事实劳动关系，而单位未签合同，劳动者可在仲裁时效内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。 不过，劳动者需提供证据证明双方存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若劳动者自身不愿签订合同，单位已书面通知且终止劳动关系的，无需支付双倍工资。

二、没有签订劳动合同受了工伤还赔吗

没有签订劳动合同，受工伤仍可获赔。劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一依据。若劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，且被认定为工伤，便可享受工伤保险待遇。 用人单位为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用；未缴纳的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿。

三、没有签订劳动合同三年了怎么办

未签劳动合同已过三年，需分情况处理。 若仍在职，虽依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，但你可要求单位补签。同时，因单位未依法签订书面合同，你能要求其支付双倍工资，不过实践中双倍工资诉求受仲裁时效限制，部分地区可能不支持超过一年时效的部分。 若已离职，从离职之日起算仲裁时效为一年，若已过一年仲裁时效，双倍工资诉求较难获支持。不过，若离职存在单位违法解除等情形，你可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，依法主张相应的经济补偿或赔偿。

当探讨没有签订劳动合同是否会被仲裁时，不仅要关注被仲裁这一结果，还要明白相关的处理流程和权益维护。比如即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证等，就具备了申请仲裁的基础。而在仲裁过程中，劳动者能争取到未签合同期间的双倍工资赔偿等权益。倘若你对没有签订劳动合同引发的仲裁事宜存在疑问，比如不知道如何收集证明劳动关系的证据，或者对仲裁流程不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。