劳动争议申请仲裁的时效期间一般为几年

一、劳动争议申请仲裁的时效期间一般为几年

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在这一年时效期内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议申请再审立案条件有哪些

劳动争议申请再审立案需符合以下条件：时间要求：当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。若有《民事诉讼法》第207条第1、3、12、13项规定情形（如有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实主要证据是伪造等），自知道或应当知道之日起六个月内提出。法定事由：符合《民事诉讼法》第207条情形，如原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织组成不合法或依法应回避的审判人员未回避；原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求等。材料规范：要提交再审申请书、原审裁判文书等材料，且按对方当事人人数提供申请书副本，需明确再审请求和事实理由。

三、劳动争议申请仲裁时效是多长时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在这一年期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。但在这一年的时效期间背后，还有不少需要注意的情况。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否对劳动争议仲裁时效还有其他疑问呢？像是在一些特殊情况下时效该如何计算等。若有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答劳动争议仲裁时效相关的各类问题，帮你理清其中的法律要点。