劳动争议仲裁申请的时效期间如何确定

一、劳动争议仲裁申请的时效期间如何确定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁有时效吗

劳动争议仲裁有时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁受理时间是多久

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。 若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合，需书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 此外，若仲裁申请材料不完整，仲裁委员会会要求申请人补充材料。申请人按要求补全材料后，仲裁委员会自收到完整材料之日起五日内决定是否受理。

关于劳动争议仲裁申请的时效期间如何确定，想必大家已有清晰了解。在此基础上，我们进一步拓展。若在时效期间内，因不可抗力等正当事由耽误了申请，该怎么办呢？其实是可以向仲裁委员会申请顺延期限的。另外，要是用人单位同意履行义务，那么时效期间又该如何计算呢？这也是个值得关注的点。当您在劳动争议仲裁申请时效问题上还有其他疑问时，比如上述拓展问题，或者对整个仲裁申请时效期间的计算仍感困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，为您的权益保驾护航。