拖欠工资没有合同怎么赔偿

一、拖欠工资没有合同怎么赔偿

虽未签订合同，但形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资需承担相应责任。劳动者可先搜集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。关于拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资没能力偿还怎么办

若用人单位拖欠工资且没能力偿还，劳动者可采取以下措施。首先与单位协商，了解其财务状况和还款计划，达成可行的还款协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

若单位确实经营困难，可尝试通过债权申报等方式参与破产清算程序，以获得一定补偿。若有证据证明单位负责人恶意拖欠，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，促使其支付工资。

三、拖欠工资没合同可以起诉吗

没合同拖欠工资能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。未签订书面劳动合同不影响劳动关系认定，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需注意收集保留证据，按法定程序维权。

当面临拖欠工资且没有合同的情况时，赔偿问题至关重要。除了要求用人单位足额支付拖欠的工资外，还可能涉及经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在这个过程中，证据的收集就显得尤为关键。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为有力证据。要是你对拖欠工资没有合同的赔偿细节、证据收集方法或者维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。