拖欠工资申请仲裁赔偿多少

一、拖欠工资申请仲裁赔偿多少

用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁，可主张足额支付工资。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据规定，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿数额需结合实际拖欠工资金额、工作年限等确定。

二、拖欠工资申请劳动仲裁后才发工资怎么办

若在拖欠工资申请劳动仲裁后用人单位才发工资，需分情况处理。若用人单位足额支付了拖欠工资，劳动者可考虑撤回仲裁申请。因为仲裁目的主要是追讨工资，工资已支付，诉求基本实现。但需确认工资数额是否正确，有无加班费、经济补偿等其他权益未实现。

若用人单位虽支付工资，但存在未支付加班费、经济补偿等情况，劳动者可继续仲裁，要求用人单位支付相应费用。经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

劳动者应及时与仲裁机构沟通，告知工资支付情况，按仲裁机构指引处理后续事宜。

三、拖欠工资申请劳动仲裁赔多少钱

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可主张以下赔偿：首先是被拖欠的工资，需按劳动合同约定支付。若用人单位逾期不支付，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额，依法维权。

当探讨拖欠工资申请仲裁赔偿多少时，其赔偿数额并非一概而论。除了足额支付拖欠的工资外，还可能包含经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者该如何进一步维权？若遭遇用人单位恶意拖欠工资且拒不配合仲裁流程，又该如何应对？若对仲裁赔偿的计算方式仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。