试用期三天没工资四天有吗

一、试用期三天没工资四天有吗

劳动者在试用期工作三天有工资，工作四天也有工资。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和实际出勤天数支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期三天不发工资怎么处理

试用期三天不发工资，劳动者可通过以下途径处理。首先与用人单位协商，明确指出根据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付工资，要求其支付拖欠的三天工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。

还可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。

三、试用期三天被辞退了去哪里维权

试用期三天被辞退，若认为辞退不合理可通过以下途径维权。可先与用人单位协商，尝试和平解决，要求单位说明辞退理由，若理由不合法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

关于试用期三天没工资四天是否有，这在法律上有明确规定。一般来说，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使是在试用期，工作四天也应该获得四天的报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若你在试用期工资方面还有其他疑问，像如何收集证据证明自己的工作时长，或者劳动仲裁的具体流程等，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。