月工资5000怀孕被开除赔偿多少钱

一、月工资5000怀孕被开除赔偿多少钱

用人单位开除孕期女职工属违法解除劳动合同。女职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资5000，工作1年，赔偿金是5000×1×2=10000元；工作半年内，赔偿金是5000×0.5×2=5000元。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

二、月工资5000裁员补偿多少合适

裁员补偿需结合劳动者工作年限与裁员性质确定。若属合法裁员，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资5000，工作1年补偿5000元，工作6个月以上不满1年也补偿5000元，工作不满6个月补偿2500元。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作1年，违法裁员需赔偿10000元。

三、月工资5000裁员补偿多少

裁员补偿需依据劳动者在本单位工作年限来确定。若单位合法裁员，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资5000元，工作满一年，补偿5000元；满一年半，补偿7500元；满半年不满一年，补偿5000元；不满半年，补偿2500元。

若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作一年，赔偿金是10000元。

当探讨月工资5000怀孕被开除赔偿多少钱时，要明确这涉及到多方面的考量。首先，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于月工资5000的情况，工作年限不同赔偿金额也有差异。比如工作满一年，赔偿金就是10000元。若工作年限不满半年，按半年计算，赔偿金为5000元；满半年不满一年的，赔偿金则是10000元。而且，在计算赔偿时还可能涉及产假期间工资等其他相关权益问题。要是你对怀孕被开除的赔偿数额、计算方式等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。