没有合同被辞退不给工资怎么讨要

一、没有合同被辞退不给工资怎么讨要

没签合同被辞退且未获工资，可按以下步骤讨要。首先收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及劳动事实。

接着可先与单位协商，明确指出单位未签合同、辞退及不支付工资均违反法律规定，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没有合同被辞退了怎么维护权益

未签订合同被辞退，可通过以下方式维护权益。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉，其会对单位违法行为进行查处。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算。还可主张违法解除劳动关系的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、没有合同被公司辞退了该怎么应对

未签合同被公司辞退，可按以下步骤应对。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。之后可与公司协商，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。二倍工资自用工之日起满一个月的次日开始计算，最长计算十一个月。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求公司支付上述款项。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当面临没有合同被辞退且不给工资的情况时，讨要工资确实存在不少挑战。首先，你要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。然后，可尝试与用人单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。若对投诉结果不满意，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，它能公正地判定用人单位是否应支付工资及具体金额。如果在整个讨要工资过程中，你对劳动监察投诉流程、劳动仲裁程序等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与有效帮助。