起诉老板拖欠工资流程是什么

一、起诉老板拖欠工资流程是什么

起诉老板拖欠工资，一般先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。流程如下：

首先是劳动仲裁。要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方进行举证、质证、辩论，之后作出裁决。

若对仲裁结果不服，可向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交材料，法院7日内决定是否立案。立案后排期开庭，庭审包括法庭调查、辩论等环节，最后法院作出判决。

二、起诉老板拖欠工资有无精神损失费

起诉老板拖欠工资，一般不能主张精神损失费。精神损害赔偿主要适用于人身权益或具有人身意义的特定物受到侵害的情形。老板拖欠工资属于劳动争议，是用人单位违反劳动合同约定、侵害劳动者财产权益的行为，并非侵害劳动者人身权益，所以通常不符合精神损害赔偿的适用条件。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求老板支付拖欠工资、逾期支付的经济补偿等。若想维权，应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

三、起诉老板拖欠工资要多少钱

起诉老板拖欠工资的费用包括案件受理费和其他可能产生的费用。

案件受理费根据诉讼请求的金额或价额，按照比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。比如，若拖欠工资数额为5万元，其中1万元需交50元，超过1万元至5万元的4万元部分，按照2.5%交纳，即40000×2.5%=1000元，总共案件受理费为1050元。

此外，可能还有如公告费（若需公告送达）、申请财产保全的保全费等。如果请律师，还会产生律师费。具体费用因案件实际情况及当地司法收费标准等而有所不同。

当我们探讨起诉老板拖欠工资流程是什么的时候，其实这一过程并不简单。除了要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据外，还需注意诉讼时效问题。比如在劳动争议发生之日起一年内要及时维权。而且在起诉过程中，可能会涉及到劳动仲裁前置程序。如果对仲裁结果不满意，才能进一步提起诉讼。你是否正面临老板拖欠工资的困扰呢？要是对于起诉流程中的证据准备、时间节点或者仲裁诉讼等具体环节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。