公司绩效不给发怎么办

一、公司绩效不给发怎么办

若公司不发绩效，可按以下步骤维权：

首先，查看劳动合同和公司规章制度。明确绩效的发放条件、标准和方式。若公司无正当理由不发，可能构成违约。

其次，与公司沟通。通过书面或面谈方式，要求公司说明不发绩效的原因，并按规定发放。沟通时注意保留相关记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、绩效评估等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付并可主张经济补偿。

二、公司不发绩效可申请劳动仲裁吗

公司不发绩效，劳动者可以申请劳动仲裁。绩效属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动合同中有关于绩效的明确约定，或公司规章制度对绩效发放有相关规定，公司不发绩效即构成违约或违法。劳动者可先与公司协商，要求其支付绩效。协商不成，可收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等能证明应发绩效数额的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、绩效不发能申请劳动仲裁吗

绩效不发能申请劳动仲裁。若劳动合同明确约定绩效奖金，或单位规章制度有相关规定，单位无正当理由不发绩效，属未及时足额支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议，在劳动仲裁受案范围内。劳动者可准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明绩效约定和应发数额的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们探讨公司绩效不给发怎么办时，除了要考虑直接追讨绩效，还需关注一些相关问题。比如绩效不发可能影响个人的纳税情况，因为少发绩效会使收入与纳税申报出现差异。另外，如果因绩效不发导致劳动合同中的薪资构成与实际不符，可能会影响后续的劳动权益，像经济补偿金的计算等。若你在面对公司绩效不发的情况时，对纳税调整、劳动权益保障等方面存在疑问，或者想进一步了解追讨绩效的具体法律流程。别让这些问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。