拖欠半个月工资可以仲裁吗
可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠半个月工资的行为，已违反该规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者若要申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠半个月工资怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如您工作了两年半，单位应支付您两个半月工资作为经济补偿。
三、拖欠半个月工资怎么计算
计算拖欠半个月工资，通常按照劳动合同约定的工资支付标准和出勤情况来确定。
若劳动合同明确约定了月工资数额，将月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资标准，再乘以实际工作天数（半个月的出勤天数），就是这半个月应得工资。例如，月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，若半个月出勤10天，那半个月工资约为275.86×10=2758.6元。
若工资结构包含绩效、提成等，需根据实际业绩和公司规定核算这部分金额，再与固定工资相加。
用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资及经济补偿，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当我们探讨拖欠半个月工资是否可以仲裁时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，除了能否仲裁，还得考虑仲裁所需的证据如何收集，像劳动合同、工资条、工作记录等，这些都对仲裁结果有着重要影响。另外，仲裁的流程和时间周期也是不可忽视的。了解这些拓展内容，能让你在面对工资被拖欠问题时更有把握。若你对拖欠工资仲裁相关事宜还有疑问，不管是仲裁条件、证据准备，还是流程等方面，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
