公司未按时发放工资怎么办

一、公司未按时发放工资怎么办

若公司未按时发放工资，您可采取以下措施。首先，与公司沟通，了解未按时发放的原因。若属疏忽，公司应及时补发。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求公司支付工资及相应经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

经仲裁后若对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司未按时缴纳社保如何赔偿员工

公司未按时缴纳社保，员工可要求其补缴。若因此给员工造成损失，比如无法享受生育保险待遇等，公司应承担赔偿责任。

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若员工因公司未按时缴纳社保产生其他直接经济损失，也可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。建议员工及时收集如劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、公司未按时发工资有赔偿吗

公司未按时发工资，劳动者通常有获得赔偿的权利。

根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果因公司未按时发工资导致劳动合同解除，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临公司未按时发放工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可与公司进行沟通协商，了解延迟发放的原因并要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。同时，还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。此外，还需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身诉求能得到有效支持。要是你对公司未按时发放工资的应对方法、仲裁流程或其他相关法律问题有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。