公司拖欠工资仲裁可以申请哪些赔偿

一、公司拖欠工资仲裁可以申请哪些赔偿

若公司拖欠工资，通过仲裁可主张多项赔偿。首先是足额支付拖欠的工资。其次，可要求支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若用人单位逾期不支付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，申请仲裁要在规定时效内，准备好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。

二、公司拖欠工资是否可以直接法院起诉

公司拖欠工资，一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

劳动争议仲裁是必经阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

直接起诉法院通常不会受理。这是为了充分发挥劳动仲裁专业性、高效性的优势，快速解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益。所以，建议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以妥善解决公司拖欠工资问题。

三、公司拖欠工资但没签合同怎么办

首先，虽然没签合同，但劳动关系仍可能成立。你需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

然后，可通过劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，依据收集的证据主张权益。

一般来说，劳动仲裁会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院起诉。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

当探讨公司拖欠工资仲裁可以申请哪些赔偿时，除了工资报酬外，还有其他重要赔偿项目。比如经济补偿金，按照工作年限计算，能在一定程度上弥补员工因公司拖欠工资所遭受的损失。还有加付赔偿金，这是对公司恶意拖欠工资行为的一种惩戒。你是否遭遇过公司拖欠工资的情况呢？若对仲裁赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情形，为你详细解读相关法律规定，助力你维护自身合法权益，争取应得的赔偿。