离职两个月了工资还没发怎么办

一、离职两个月了工资还没发怎么办

离职两个月工资未发，可按以下步骤维权：

首先，与原用人单位沟通协商，要求其说明未发工资原因并尽快支付。沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

也可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、离职两个月没发工资怎么赔偿

离职两个月未发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可采取以下措施：

首先，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。

三、离职两个月了公司还不发工资怎么办

公司离职两个月不发工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。三是可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，若劳动者胜诉，公司需支付工资，逾期不支付，要加付赔偿金。

当我们面临离职两个月了工资还没发的情况时，首先要保持冷静。可以先尝试与原单位沟通，了解工资未发放的原因。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资是违法的。你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，如果对具体的维权流程、证据收集要点等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。