公司拖欠工资六个月可以申请赔偿吗

一、公司拖欠工资六个月可以申请赔偿吗

可以申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司拖欠工资断交社保怎么办理手续

公司拖欠工资、断交社保，你可按以下步骤处理：

1.收集证据：准备能证明劳动关系及公司违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。

2.与公司协商：直接与公司沟通，要求支付拖欠工资、补缴社保，保留好协商记录。

3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向社保经办机构反映公司断交社保问题。

4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿，补缴社保。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资在哪里仲裁

公司拖欠工资，劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请时，需准备仲裁申请书、双方主体信息、相关证据等材料。

当我们探讨公司拖欠工资六个月是否可以申请赔偿时，答案是肯定的。除了能要求足额支付工资外，还可主张相应赔偿。比如，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果公司拖欠工资的行为严重，劳动者以此为由解除劳动合同，还能获得经济补偿。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？要是对赔偿的具体流程、金额计算或者如何维权等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。